薪酬：
 公司2006年建立了公司薪酬管理体系。公司向员工提供极富竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
固定工资：我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
年度服务奖金：年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。
绩效奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“优秀员工”、“星级团队”等公司级/部门级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
福利：
社会保险：我们为员工提供完善的保障计划，包括人身意外伤害保险/寿险，以及每年一度的健康体检 ；
员工慰问及救助基金：在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及经济援助；
带薪休假：我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。
生活福利：提供年度健康体检、生日蛋糕、结婚礼金及传统节日慰问品；旅游度假活动；部门活动经费。
作息：
公司实行７.５小时×６天工作制，并按照国家规定实行假期制度。 |
